Microsoft, Mayıs 2025’te yaklaşık 6.000 çalışanını işten çıkarmış ve bu kararı, “pazar şartlarına daha âlâ ahenk sağlamak” gerekçesiyle savunmuştu. Lakin anlaşılan o ki, bu işten çıkarma son değildi. Gelen yeni bilgiler, teknoloji devinin önümüzdeki haftalarda bir işten çıkarma dalgası daha planladığını gösteriyor.
Henüz resmi bir açıklama yapılmış değil, fakat şirket içinden sızan ve Bloomberg tarafından yayınlanan bilgilere nazaran Microsoft, Temmuz ayında binlerce çalışanla daha yollarını ayırmaya hazırlanıyor. Bu sefer satış takımlarının daha çok etkileneceği belirtiliyor, lakin işten çıkarmaların diğer kısımlara de uzanabileceği söz ediliyor.
İlginç olan, bu planın Microsoft’un mali yılını tamamlamasının çabucak akabinde devreye sokulacak olması. Bu türlü bir zamanlamanın tercih edilmesi, yalnızca finansal değil, organizasyonel bir dönüm noktasına işaret ediyor olabilir.
Microsoft bir müddettir yapay zeka teknolojilerine odaklanıyor. Bilhassa üretken yapay zeka alanındaki yatırımlar, şirketin uzun vadeli stratejisinde belirleyici hale gelmiş durumda. Bu dönüşüm, takımlarda da değişiklikleri beraberinde getiriyor.
Şirket, Nisan ayında yaptığı açıklamada, yazılım satışlarında artık üçüncü taraf iş ortaklarına daha fazla rol vereceğini duyurmuştu. Bu da direkt satış takımları için iş tariflerinin yine şekilleneceğini işaret ediyordu. Şimdilik kaç kişinin bu değişimden etkileneceği bilinmiyor, lakin Microsoft’un ölçeği düşünüldüğünde, küçük üzere görünen oranlar bile binlerce çalışan manasına geliyor.
Yakın geçmişte de emsal kararlar alındı
Mayıs ayındaki son işten çıkarmalarda öncelikli olarak mühendislik ve eser grupları etkilenmişti. Bu durum, şirketin sadece satış tarafında değil, teknoloji geliştirme süreçlerinde de tekrar yapılanmaya gittiğini gösteriyor.
Daha evvel, Ocak 2023’te yaklaşık 10.000 kişiyi işten çıkaran Microsoft, o periyot toplam iş gücünün yüzde 5’ine yakınını kaybetmişti. Karma gerçeklik alanında çalışan kimi takımlar o süreçte önemli halde küçülmüştü.
Microsoft her çeyrekte milyarlarca dolar gelir açıklamaya devam ediyor. Bu da şu soruyu akla getiriyor: Şirket büyümeye devam ederken neden bu kadar çok kişi işini kaybediyor? Verimlilik, yatırım öncelikleri, mali disiplin üzere nedenler öne sürülse de, binlerce insanın hayatını etkileyen bu kararların insan boyutu vakit zaman geri planda kalıyor.
