İş arayanlar için kıymetli platformlar olan Indeed ve Glassdoor, Japonya merkezli ana şirketleri Recruit Holdings’in iş süreçlerinde yapay zekaya daha fazla yer vermeye başlamasıyla büyük bir değişim sürecine giriyor. İronik bir formda, bu platformların çalışanları, yani iş arayanlara dayanak sağlamak ve patronlara çalışan bulmak üzere bir misyonu olan çalışanlar, kendi işlerini kaybediyor. Şu anda yaklaşık 1.300 kişinin işten çıkarılması planlanıyor.
Ayrıca, ilerleyen devirde Glassdoor ve Indeed daha entegre bir formda çalışacak ve Glassdoor’un operasyonları, Indeed’e devredilecek. Reuters’a sızan bir şirket içi yazışmaya nazaran, bu işten çıkarmalar yalnızca Ar-Ge ve teknoloji departmanlarıyla sonlu kalmayacak, tüm şirket çalışanlarını etkileyecek.
Recruit Holdings, iş süreçlerini yapay zeka ile daha verimli hale getirme gayesinde olduklarını belirtiyor. CEO Hisayuki Idekoba, “Yapay zeka dünyayı dönüştürüyor ve biz de bu değişime ayak uydurmalıyız” diyerek, teknolojinin süratle gelişen rolüne dikkat çekti. Şirket, yapay zeka dayanaklı sistemlerinin her 2,2 saniyede bir şahsa iş bulduğunu tabir ediyor.
Yapısal değişiklikler, şirketin üst idaresini de etkiliyor. Glassdoor’un CEO’su, 1 Ekim’de vazifesinden ayrılacak. Ayrıyeten, Indeed’in İnsan Kaynakları yöneticisi de şirketten ayrılacak, lakin kesin ayrılma tarihi şimdi açıklanmadı. Yapay zekanın iş gücünü dönüştürmesi, artık teknoloji devleri için şaşırtan bir durum değil. Örneğin Microsoft, kısa müddet evvel 9000 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu. Yeniden de şirket yöneticileri, yapay zekanın insanları büsbütün yerinden edeceği görüşüne katılmıyor.
Amazon’da da benzeri işler
Amazon’un CEO’su Andy Jassy ise bu mevzuda daha açık bir formda konuştu. CNBC’ye verdiği bir röportajda, yapay zekanın şirketin operasyonlarındaki rolü arttıkça daha az çalışana muhtaçlık duyulacağını belirtti. Jassy, 17 Haziran’da çalışanlarına gönderdiği bir notta, “Yapay zeka şirket genelindeki verimliliği artıracağı için, beyaz yakalı çalışan sayısının önümüzdeki yıllarda azalmasını bekliyoruz” tabirini kullandı.
Bu değişimler, yapay zekanın iş dünyasındaki rolünün giderek artan tesirini ve çalışanlar için belirsizlik yaratan bir devri gözler önüne seriyor.
