Samsung’un çip kısmında yaşanan birçok sorunun temelinde kültürel yapının yattığı sıkça lisana getiriliyor. Yeni bir rapor, mühendislerin katı ve askeri disipline dayalı hiyerarşik düzenden, azalan performans primlerinden ve görüşlerinin gereğince dikkate alınmamasından şikayet ettiği karanlık bir tablo sunuyor. Yetenekli mühendisler rakip firmalara kaçıyor
Güney Kore’de Samsung’da çalışmak uzun vakittir insanların hayalini kurduğu bir iş lakin bu hayal, bilhassa çip kısmındakiler için, artık sönmüş görünüyor. Öyle ki, birçok mühendis artık SK Hynix, Micron, Intel gibi rakip şirketlere geçiş yapıyor.
Rest of World’ün raporu, bir çip tasarım mühendisi olan ve birçok gece vardiyasında çalıştıktan sonra bir meslektaşının ofiste çöktüğünü gören Han Ki-bak’tan alıntı yapıyor. Han, hala gece boyunca çalışmaya devam ettiğini söylüyor. Evvelce bir mühendisin sadece tek bir tasarım etabından sorumlu olduğunu, artık ise iki üç işle birebir anda ilgilenmek zorunda kaldığını belirterek, “Bu tempoda gidersem ölecek üzere hissediyorum” kelamlarına yer veriliyor.
Samsung’dan ayrılan ve hala orada çalışan toplam 10 mühendis, artan iş yükü, azalan primler ve uzun mesai saatleri nedeniyle birçok çalışanın SK Hynix üzere yerli rakiplere yahut ABD merkezli Micron, Intel üzere şirketlere geçtiğini söylüyor. Hatta kimi mühendisler Çin’deki CXMT ve YMTC gibi firmalarda bile çalışmaya başlamış.
Eskiden rakip firmalara geçmek tabu olarak görülürken, artık bunu açıkça yapmak alışılmış bir davranış haline gelmiş. Bir süreç mühendisi, “Artık SK Hynix’e açık açık müracaat yapmak bizim kültürümüz oldu” diyerek, yetenekli mühendislerin ayrılmasının Samsung’un geri kalmasının temel nedeni olduğunu belirtiyor. Birebir mühendis, yöneticisinin bile ona “Bir an evvel buradan ayrıl!” dediğini aktarıyor.
Aşırı hiyerarşik yapı ve askeri tertip problemlerin tahlilini engelliyor
Mühendisler, Samsung’daki çalışma ortamını askeri tertipte ve çok hiyerarşik olarak nitelendiriyor. Üst seviye yöneticilerin ulaşılması imkansız gayeler koyduğu, bu nedenle alt kademe çalışanların bu gayeleri tutturmak için verileri çarpıtmak zorunda kaldığı öne sürülüyor. Kimi mühendislerin ve yöneticilerin randıman oranlarını şişirdiği, yanılgı oranlarını ise düşük gösterdiği tez ediliyor.
Bir çalışan, “Bir sorun olduğunda, onu çözmek yerine buyruk komuta yoluyla ortadan kaldırıyoruz. Buna Samsung şekli deniliyor.” diyerek durumu özetliyor.
Primler büyük oranda düştü
Samsung’un çip kısmında çalışanlar geçmişte yüksek ikramiyelerle ödüllendirilirdi. Lakin 2023’te gelirlerdeki sert düşüşün akabinde prim alamadılar. Geçen yıl ödenen çalışan primleri, evvelki yıllara nazaran %72 daha düşüktü ve şirketin finansal durumu hala düzelmediğinden, yakın vakitte bir değişiklik beklenmiyor.
Samsung’un bir sözcüsü hususla ilgili olarak, şirketin teknolojik rekabet gücünü artırmaya ve sağlıklı bir çalışma kültürü oluşturmaya odaklandığını belirtti. Primlerle hakkında ise şirketin sürdürülebilir büyümeyi destekleyen açık ve performansa dayalı bir ödül sistemine sahip olduğunu söyledi. Sözcü ayrıyeten, şirketin çalışanlarıyla olan irtibatında adalet, şeffaflık ve esneklik unsurlarını benimsediğini de kelamlarına ekledi.
